..und wie Sie stattdessen mit einem ehrlichen System die teuren „Preis-Touristen" aussortieren und endlich wieder planbar gute Aufträge schreiben..

Lieber Inhaber eines SHK-Betriebs, wenn es Ihnen wie den meisten gestandenen Handwerksmeistern hier im Norden geht, dann kennen Sie vielleicht diese Probleme nur zu gut: Sie führen Ihren Betrieb bereits seit Jahren und die Auftragsbücher sind theoretisch voll – aber die echte unternehmerische Freiheit und Planbarkeit liegen bis heute in weiter Ferne. Sie machen zwar Umsatz, aber es bleibt am Ende des Monats zu wenig hängen (an Marge und an Freizeit). Es kommt oft nur dann gutes Geld rein, wenn Sie selbst 60 Stunden die Woche auf der Baustelle und im Büro verbringen... Sie haben schon einiges ausprobiert – Stellenanzeigen auf Facebook, Inserate im Wochenblatt oder eine neue „Webseite vom Bekannten“ – aber nichts scheint so wirklich zu funktionieren, um endlich die richtigen Mitarbeiter und Kunden zu finden... Sie sehen andere Betriebe in der Region – oft Wettbewerber, die handwerklich schlechter sind als Sie – die es aber trotzdem scheinbar mühelos hinbekommen, die lukrativen Großaufträge und das junge Personal zu gewinnen... Sie zweifeln immer wieder, ob Sie überhaupt noch wachsen sollen, weil mehr Aufträge aktuell nur noch mehr Chaos bedeuten würden – nur um dann doch wieder frustriert zu sein, wenn ein „Preistourist“ Ihre Zeit verschwendet... Keine Sorge, so geht es den meisten Handwerksmeistern da draußen!

Viele SHK-Unternehmer glauben daran, dass sie einfach nur „gute Arbeit“ abliefern müssen und eine einfache Visitenkarte im Netz reicht, um endlich Ruhe im Büro und top Leute zu haben... Sie jagen zwar keinen Internet-Trends hinterher, aber sie verlassen sich auf veraltete Methoden („Das haben wir schon immer so gemacht“) oder hören auf Tipps von Stammtisch-Kollegen, die selbst keine Lösung für den Fachkräftemangel haben... Wieder und wieder müssen sie aber feststellen, dass diese passiven Methoden, die früher funktioniert haben, heute einfach keine Ergebnisse mehr liefern! Die meisten Betriebe haben bereits viel Geld verbrannt – entweder für nutzlose Zeitungsanzeigen ODER für Webdesigner, die ihnen eine „schöne Seite“ gebaut haben, die aber keinen einzigen qualifizierten Mitarbeiter bringt...

Jeder Online-Auftritt, der hochwertige Haustechnik (Wärmepumpen, Bäder) oder attraktive Arbeitsplätze vermarkten soll, steht und fällt mit einer einzigen Sache: Dem Filter-Prozess! Die Zeiten, in denen Sie einfach nur Ihre Telefonnummer ins Netz stellen konnten und darauf hofften, dass die „Guten“ anrufen, sind lange vorbei! Wenn Sie im SHK-Bereich nicht sofort Vertrauen aufbauen und gleichzeitig technisch aussortieren, dann haben Sie KEINE CHANCE, sich gegen die Reizüberflutung und den Wettbewerb durchzusetzen! Denken Sie darüber nach: Wenn Ihre Webseite passiv ist (wie eine Visitenkarte), dann müssen Sie quasi ein Verkaufsgott am Telefon sein, um die ganzen „Preistouristen“ und Zeitdiebe noch irgendwie in gewinnbringende Aufträge zu verwandeln. Es spielt auch keine Rolle, wie schön Ihre Bilder sind – wenn der Prozess fehlt, zerstört das Chaos im Büro JEDE AUSSICHT auf entspannten Erfolg! Wenn Sie hingegen ein hybrides Marketing-System (Technik + Psychologie) einsetzen würden, dann spielen Preiskämpfe keine Rolle mehr! Selbst wenn Sie nicht der Billigste sind, wird doch genug übrig bleiben, weil Sie nur noch mit Menschen sprechen, die Ihr Angebot verstanden haben und bezahlen wollen! Das ist auch der entscheidende Faktor, warum die Marktführer in Ihrer Region sich früher oder später für solche digitalen Systeme entscheiden – oder ihr Business irgendwann im Stress versinken lassen...

Sobald Sie aufhören, auf „Zufall“ zu hoffen und anfangen, Ihre Webseite als Motor zu nutzen, wird es Ihnen wesentlich leichter fallen, profitabel zu arbeiten – egal, was die Konkurrenz macht!

Klicken Sie auf den Link, um ein kostenloses Erstgespräch mit mir zu vereinbaren! Innerhalb dieses 15-minütigen Gesprächs werden wir gemeinsam herausfinden, wie wir dieses hybride System auch in Ihrem Betrieb einsetzen können, um es Ihnen zu ermöglichen, endlich wieder planbar gute Aufträge zu schreiben und Top-Mitarbeiter einzustellen!

Ich habe Ihnen auf dieser Seite auch weiterführende Informationen zu meinem Ansatz („Journalismus trifft Handwerk“) zur Verfügung gestellt, die Ihnen zeigen, wie ich arbeite. Ich wünsche Ihnen viel Erfolg und hoffe, wir sprechen uns bald!